L'allongement de la durée du travail suscite des préoccupations parmi les travailleurs, mais celles-ci varient en fonction de l'âge. Les travailleurs plus jeunes, âgés de 18 à 34 ans, sont principalement inquiets pour leur santé mentale, tandis que les travailleurs plus âgés redoutent la transition vers la retraite, craignant de devoir quitter leur emploi en mauvaise santé et anticipant une augmentation des arrêts maladie en fin de carrière.
Une étude récente d'Ipsos x Predilife en 2024 montre que seulement 44% des salariés français se sentent bien et motivés dans leur travail. Les jeunes, cependant, se sentent légèrement mieux que leurs aînés, avec 48% se sentant satisfaits de leur travail. Ils sont également plus sensibles aux initiatives de bien-être et de santé proposées par les entreprises, comme en témoignent leurs préoccupations concernant les conditions de travail et les avantages offerts par leur employeur.
Quelques chiffres :
- 86% des 18-34 ans considèrent les actions pour prendre soin des salariés comme un critère de choix d'entreprise
- 65% se sentent impactés négativement par le télétravail
- 41% craignent une augmentation du risque de burn-out
- 79% aimeraient des bilans de santé/dépistage des maladies redoutées
- 83% des 18-34 ans aimeraient bénéficier d’un bilan prédictif (vs 79% en moyenne)
Le télétravail, pratique plus courante chez les jeunes, a des conséquences sur la santé et le bien-être, notamment une alimentation moins saine, des horaires de travail plus étendus et moins d'activité physique. Les salariés estiment que les entreprises doivent prioriser le bien-être au travail, les conditions de travail et la fidélisation des employés.
La réforme des retraites est une source d'inquiétude pour toutes les générations. Les jeunes redoutent un impact négatif sur leur santé mentale, tandis que les travailleurs plus âgés craignent une retraite en mauvaise santé et une augmentation des arrêts maladie. Les salariés appellent les entreprises à prendre des mesures pour maintenir la motivation, ajuster les conditions de travail et garantir la santé de tous.
Les salariés accordent une légitimité aux entreprises pour mettre en œuvre des actions en matière de santé et de bien-être, notamment des bilans de santé et des dépistages de maladies redoutées. Ils sont également intéressés par des bilans prédictifs pour prévenir les arrêts maladie et maintenir leur bien-être. Les jeunes salariés sont particulièrement enclins à adopter ces mesures dès un âge plus précoce que leurs aînés.
Auteur : Inforisque.Source : lien vers l'enquête Ipsos pour Predilife.
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